【税后工资怎么算】在日常生活中，很多人对“税后工资”这个概念并不陌生，但具体如何计算却不太清楚。税后工资指的是员工在扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的实际收入。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
以下是对税后工资计算方法的总结，并附有计算示例表格，帮助您更直观地理解整个过程。
一、税后工资的基本计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金
其中：
- 应发工资：即员工在未扣除任何费用前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 个税：根据国家规定，按月度或年度累计预扣预缴的方式进行计算。
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人共同缴纳。
- 公积金：由单位和个人共同缴纳，用于住房储蓄。
二、个税计算方式（以2024年为例）
个税采用的是累进税率制度，起征点为每月5000元。超过部分按不同税率分段计税。
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3000至12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 超过12000至25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 超过25000至35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 超过35000至55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 超过55000至80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | 超过80000元 | 45% | 15160 |
个税计算公式：
应纳税额 = 累计预扣预缴应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
三、社保与公积金缴纳比例（以某城市为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 公积金 | 12% | 12% |
> 注：各地政策略有差异，以上数据仅供参考。
四、税后工资计算示例
假设某员工月薪为10,000元，无其他补贴或奖金，社保和公积金按上述比例缴纳。
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 10,000 |
| 个税 | 290 |
| 养老保险 | 1,600 |
| 医疗保险 | 900 |
| 失业保险 | 50 |
| 工伤保险 | 20 |
| 生育保险 | 80 |
| 公积金 | 1,200 |
| 合计扣除 | 4,840 |
| 税后工资 | 5,160 |
五、注意事项
1. 个税计算：每月个税是按累计预扣预缴方式计算的，不是简单的按月计算。
2. 专项附加扣除：如子女教育、赡养老人等，可申请专项附加扣除，减少应纳税所得额。
3. 地区差异：不同城市的社保和公积金缴纳比例可能不同，需根据当地政策调整。
通过以上内容，您可以大致了解税后工资是如何计算的。如果您想更加精准地计算自己的税后工资，建议使用官方个税APP或咨询单位人事部门，以确保数据准确。
