【职工非因工伤残或因病丧失劳动能力单位该如何处理,职工本人又】当职工因非工伤残或因病导致丧失劳动能力时，用人单位和职工本人均需依法依规进行妥善处理。这一过程涉及劳动关系的解除、经济补偿、社保待遇等多个方面。以下是对此问题的总结与分析。

一、单位应如何处理

1. 确认劳动能力鉴定结果

单位应在职工患病或受伤后，根据《劳动能力鉴定办法》等规定，协助职工申请劳动能力鉴定，以明确其是否丧失劳动能力及丧失程度。

2. 依法解除劳动合同

若职工经鉴定确实丧失劳动能力，且无法从事原工作或由单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日通知职工或支付一个月工资作为代通知金，解除劳动合同。

3. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，单位在合法解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

4. 办理社会保险转移手续

单位应协助职工办理失业保险、医疗保险等社保转移手续，确保其后续权益不受影响。

5. 提供必要的支持与帮助

在法律允许范围内，单位可适当给予职工一定的生活补助或心理疏导，体现人文关怀。

二、职工本人应如何应对

1. 及时就医并保留相关证明材料

职工应及时到正规医疗机构就诊，并保存好诊断证明、病历、医疗费用单据等相关材料，作为后续维权的重要依据。

2. 申请劳动能力鉴定

职工应主动向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便明确自身劳动能力状况，为后续处理提供法律依据。

3. 了解自身合法权益

职工应熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利和义务。

4. 积极协商解决争议

若与单位就解除合同、经济补偿等问题存在分歧，职工应通过合法途径（如劳动仲裁）维护自身权益，避免激化矛盾。

5. 关注社保待遇落实情况

职工应定期查询个人社保缴纳记录，确保各项待遇（如失业保险、医疗报销等）正常享受。

三、处理流程对比表

四、结语

职工因非工伤残或因病丧失劳动能力，是企业与员工都需认真面对的问题。单位应依法依规处理，保障职工合法权益；职工也应积极履行自身义务，合理维护自身利益。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的平稳过渡与和谐发展。