【自离上个月工资会给吗】员工在离职时，尤其是“自离”（即员工主动离职）的情况下，常常会担心是否能拿到上个月的工资。这个问题涉及劳动法、劳动合同以及公司制度等多个方面。下面将从法律角度和实际操作中总结相关情况，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未履行法定程序，用人单位有权要求赔偿损失，但工资仍应依法支付。
因此，即使员工是“自离”，只要其已经提供了正常的工作服务，用人单位就应当支付相应的工资。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否能拿到上个月工资 | 说明 |
| 正常离职，提前30天通知 | ✅ 能拿到 | 法律规定合法离职，工资应按时发放 |
| 突然离职，未提前通知 | ✅ 仍应拿到 | 工资是劳动报酬，不因离职方式而取消 |
| 公司拖欠工资 | ❌ 可能拿不到 | 需通过劳动仲裁或诉讼维权 |
| 劳动合同已终止 | ❌ 不再支付 | 若已正式离职且无后续工作安排，不再支付 |
| 未完成当月考勤 | ❌ 可能少发 | 根据考勤情况按比例支付 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：离职前尽量保存工作记录、考勤表、工资单等，以便维权。
2. 书面通知：即使“自离”，也建议提前书面通知单位，避免被认定为“旷工”或“自动离职”。
3. 及时沟通：若公司拒发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 了解合同条款：部分公司可能在合同中约定“未满合同期限不发工资”，但这不符合法律规定，属于无效条款。
四、总结
“自离”并不意味着不能拿到上个月的工资。只要员工在离职前完成了相应的劳动义务，公司就有义务按照法律规定支付工资。如果遇到工资拖欠问题，员工应积极维护自身权益，通过合法途径解决。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规编写，具体案例需结合实际情况判断。
