【温州大学人事处】温州大学人事处是学校人力资源管理的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利及人事档案管理等工作。作为学校行政管理体系的重要组成部分，人事处在推动学校人才队伍建设、优化人力资源配置、提升教师队伍整体素质等方面发挥着关键作用。
人事处始终坚持“以人为本、服务为先”的工作理念，不断推进人事制度改革，提升管理水平和服务质量。通过完善制度建设、加强信息化管理、优化服务流程，人事处努力打造一支专业、高效、廉洁的人事管理团队，为学校的教学、科研和管理工作提供坚实的人力保障。
温州大学人事处主要职责总结
| 序号 | 工作内容 | 具体职责说明 |
| 1 | 教职工招聘 | 负责各类岗位的招聘计划制定、信息发布、资格审查、面试组织与录用工作 |
| 2 | 人事档案管理 | 管理全校教职工的人事档案，确保档案资料完整、准确、安全 |
| 3 | 岗位设置与编制管理 | 根据学校发展需要，合理设置岗位，控制编制规模，优化人力资源配置 |
| 4 | 职称评审与职务聘任 | 组织开展专业技术职务评聘工作，协助教师申报职称，完成评审与聘任程序 |
| 5 | 薪酬与福利管理 | 制定并执行教职工工资、津贴、奖金等薪酬政策，落实各项福利待遇 |
| 6 | 培训与发展 | 组织教职工参加各类业务培训、学术交流活动，提升教职工综合素质与职业能力 |
| 7 | 劳动关系管理 | 处理教职工劳动合同、劳动争议、离职手续等相关事务 |
| 8 | 人才引进与留住 | 推进高层次人才引进计划，营造良好的工作环境，增强教职工归属感和稳定性 |
温州大学人事处始终以服务师生、服务教学、服务科研为宗旨，致力于构建科学、规范、高效的现代人事管理体系，为学校的高质量发展提供有力支撑。
