【借调后如何回原单位】在职场中，借调是一种常见的工作安排方式。员工被临时调往其他单位或部门工作，通常是为了完成特定任务、积累经验或填补岗位空缺。然而，当借调期结束时，许多员工都会面临一个现实问题：如何顺利回到原单位？
本文将从多个角度总结借调后回归原单位的常见做法与注意事项，并通过表格形式进行清晰展示。
一、借调后回原单位的常见途径
1. 按原计划返回
如果借调是短期且有明确期限的，一般在到期后可直接返回原单位。此时需提前与借调单位沟通，确认返岗时间及手续。
2. 申请提前返回
若借调期间出现特殊情况（如家庭原因、健康问题等），可向借调单位提出提前返回申请，经协商同意后办理相关手续。
3. 争取留任或转正
部分借调人员在借调期间表现出色，可能被借调单位希望留下或转为正式员工。这种情况下，需与原单位沟通，看是否能协调调动或保留编制。
4. 重新入职或调岗
若原单位已有人员顶替，或借调期较长，可能需要重新走招聘流程或申请内部调岗。
5. 主动联系原单位
在借调过程中保持与原单位的沟通，及时汇报工作情况，有助于后续顺利返回。
二、借调回原单位的关键步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提前沟通 | 借调期临近结束时，主动与借调单位和原单位沟通，了解返岗安排。 |
| 2. 办理交接 | 在借调单位完成工作交接，确保不影响正常运转。 |
| 3. 提交申请 | 向借调单位提交返岗申请，说明理由并请求批准。 |
| 4. 联系原单位 | 向原单位人事部门报备返岗意向，确认是否有岗位空缺。 |
| 5. 办理手续 | 根据单位规定，办理离职、返岗或调动手续。 |
| 6. 完成报到 | 返回原单位后，按规定进行报到、签到及相关手续。 |
三、注意事项
- 保持良好关系：在借调期间与借调单位保持良好合作关系，有助于未来顺利返回。
- 记录工作做好工作记录，便于返岗后快速进入状态。
- 关注政策变化：不同单位对借调人员的管理政策可能不同，需留意相关规定。
- 避免“长期借调”：若借调时间过长，可能影响原单位的用人安排，建议适时沟通返岗事宜。
四、总结
借调后能否顺利回到原单位，关键在于提前沟通、妥善交接、积极跟进。无论借调时间长短，都应保持与原单位的联系，确保返岗过程顺畅。同时，也要根据自身情况灵活应对，必要时可寻求人事部门的帮助。
通过以上方法和步骤，可以有效提高借调后回原单位的成功率，保障个人职业发展的连续性。
